ある経営者の話。
長く続けている社員が辞めることになったそうな。
経験も実力も十分で会社の利益になる社員だったから、社長としても辞めて欲しくは無い。
病気の状態が悪くなったから、という当たり障りのない理由は事実ではないだろうということも社長はよく理解していたので、何とか本音を引き出そうと面談を何度もした結果、社員から出てきた言葉が
「社長が自分のことを理解してくれないから」
「常に、「どうして自分のことを理解してくれないんだろう」と不満があった」
ということだったらしい。
そこで社長はいかに自分が社員全員のことを理解して評価しているか、ということを熱く語ったが、話は平行線をたどって、結局その社員は辞めてしまった。
そこで社長は
「俺がこれだけの思いでやっているのに、なんで社員は（自分のことを）理解してくれないんだろう」
と愚痴をこぼしていた。
その話を直接聞いていて、二人とも同じだな、と。
社員が辞めた後になってわかったことで、その社員は「構ってちゃん」（人に構って欲しくてたまらない人）で、自分の意見は出すが人の話をまったく聞かないから他の社員から疎まれていた、とのこと。
他の社員からの評価は社長も「人の話を聞かない人」だから何を話しても無駄だと思われていた。
人の話を聞かないもの同士が「どうして自分を理解してくれないのか？」という意見だけをぶつけ合っている事は、外部から見ると物凄く滑稽で皆が「時間の無駄だから早く辞めてくれ」と影で話していた模様。
「どうして自分を理解してくれないのか？」という意見は比較的よくある話だと思うが、それは評価する側の問題ではなく自分自身の問題のことがほとんどだ。
「どうして自分を理解してくれないのか？」という自分の意見に疑問を持っていなく、既に人の意見を聞く状態ではないのだから。
そのことを少しでも考えることができれば、周りの評価も変わってくるだろうけど、そこに頭がいかない人がこんな状態になるのだから、解決するのは非常に難しいだろうな。
長く続けている社員が辞めることになったそうな。
経験も実力も十分で会社の利益になる社員だったから、社長としても辞めて欲しくは無い。
病気の状態が悪くなったから、という当たり障りのない理由は事実ではないだろうということも社長はよく理解していたので、何とか本音を引き出そうと面談を何度もした結果、社員から出てきた言葉が
「社長が自分のことを理解してくれないから」
「常に、「どうして自分のことを理解してくれないんだろう」と不満があった」
ということだったらしい。
そこで社長はいかに自分が社員全員のことを理解して評価しているか、ということを熱く語ったが、話は平行線をたどって、結局その社員は辞めてしまった。
そこで社長は
「俺がこれだけの思いでやっているのに、なんで社員は（自分のことを）理解してくれないんだろう」
と愚痴をこぼしていた。
その話を直接聞いていて、二人とも同じだな、と。
社員が辞めた後になってわかったことで、その社員は「構ってちゃん」（人に構って欲しくてたまらない人）で、自分の意見は出すが人の話をまったく聞かないから他の社員から疎まれていた、とのこと。
他の社員からの評価は社長も「人の話を聞かない人」だから何を話しても無駄だと思われていた。
人の話を聞かないもの同士が「どうして自分を理解してくれないのか？」という意見だけをぶつけ合っている事は、外部から見ると物凄く滑稽で皆が「時間の無駄だから早く辞めてくれ」と影で話していた模様。
「どうして自分を理解してくれないのか？」という意見は比較的よくある話だと思うが、それは評価する側の問題ではなく自分自身の問題のことがほとんどだ。
「どうして自分を理解してくれないのか？」という自分の意見に疑問を持っていなく、既に人の意見を聞く状態ではないのだから。
そのことを少しでも考えることができれば、周りの評価も変わってくるだろうけど、そこに頭がいかない人がこんな状態になるのだから、解決するのは非常に難しいだろうな。
